TECHNIQUES DE COMMUNICATION ET LEADERSHIP

« Mieux communiquer »

 

REF:  F 2006 / 5

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

    • vous imposer
    • devenir un leader
    • être à l’aise avec vous

 

PUBLIC : cadre ou dirigeant souhaitant améliorer sa communication

 

LE CONTENU DE LA FORMATION

Conseils
Conseils d’orientation
Bilan personnel
Les techniques de communication
    

    • parler en public s’apprend
    • sachez vous présenter
    • préparer vos propres présentations
    • techniques pour vous présenter
    • les 5 règles de base
    • la préparation : la clé du succès
    • comment surmonter les problèmes et les difficultés

 

 

METHODE PEDAGOGIQUE :

  • les nouvelles techniques de communication et de développement personnel Maurice OGIER

 

  • la méthode PSD mise au point par Maurice OGIER ( elle dynamise toute la personne : elle débloque et permet à chacun de se réaliser pleinement

 

DUREE :   Stage personnalisé où chacun est suivi individuellement

 

PRIX :   nous consulter

                                                    
DYNAMISATION AUDACE ET PAROLE  

« L’assurance avec les mots »

 

REF:  F 2006 / 6

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

    • parler avec aisance en public
    • vaincre le trac, maîtriser l’émotivité
    • renforcer votre confiance en vous, votre dynamisme
    • renforcer votre autorité

 

PUBLIC :

cadre ou dirigeant souhaitant avoir de l’assurance dans sa communication

 

LE CONTENU DE LA FORMATION

Les techniques de base de la parole dont vous ne pouvez vous passer

    • vos moyens d’expression
    • comment ne plus avoir de trou de mémoire
    • comment vous allez être toujours intéressant

 

Techniques particulières
Comment prendre la parole à l’improviste
Développement personnel
Entraînement intensif à la prise de parole
Conseils personnels

 

METHODE PEDAGOGIQUE :

 

  • les nouvelles techniques de communication et de développement personnel Maurice OGIER
  • la méthode PSD mise au point par Maurice OGIER ( elle dynamise toute la personne : elle débloque et permet à chacun de se réaliser pleinement

 

DUREE :  2 jours

PRIX :   nous consulter

                      AYEZ DES CONTACTS DYNAMIQUES

« Réussir ses contacts »

REF:  F 2006 / 7

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

    • être à l’aise avec tous dans toutes les circonstances
    • réussir votre première minute de contact dont tout dépend
    • mener à bien un entretien de façon professionnelle
    • éliminer toute forme d’anxiété sociale

 

PUBLIC :

cadre ou dirigeant souhaitant améliorer sa communication

LE CONTENU DE LA FORMATION

Les techniques de base de la communication personnelle
Comment convaincre
L’entretien de recherche d’empli
Les 7 techniques secrètes qui vous permettront de réussir tous vos entretiens
Solutions aux difficultés immédiates
Développement personnel
Entraînement intensif aux contacts e aux dialogues
Conseils personnels

METHODE PEDAGOGIQUE :

 

  • les nouvelles techniques de communication et de développement personnel Maurice OGIER
  • la méthode PSD mise au point par Maurice OGIER ( elle dynamise toute la personne : elle débloque et permet à chacun de se réaliser pleinement

 

DUREE :  2 jours

 

PRIX :   nous consulter

 

 LA COMMUNICATION ORALE EFFICACE DES DECISIONS 
« La communication réussie avec ses collaborateurs »

 

REF:  F 2006 / 8

 

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
 
Apprendre à annoncer des :

  • objectifs contraignants
  • décisions difficiles

Comprendre que convaincre n’est pas vaincre 
Savoir qu’il ne suffit pas de prendre la bonne décision, encore faut-il qu’elle s’applique.
savoir présenter ses décisions à ses collaborateurs afin de remporter leur adhésion
Maîtriser la communication afin de ne pas faire d’erreurs

PUBLIC : décideurs
 

 

LE CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre le processus de la communication orale des décisions
 
Les 5 objectifs de la communication orale des décisions
La préparation du message
Les sept étapes afin de remporter l’adhésion de tous
Un outil pour structurer le message  : la méthode OSMTP

La gestion efficace de la communication orale des décisions  

Les outils pour l’amorce
La nécessité de soigner autant la forme que le fond
Les attitudes intelligentes face à l’objection
L’art d’annoncer un contenu délicat

La conclusion réussie de la communication orale des décisions

Les Outils pour une bonne conclusion
Les 4 P de la conclusion 

Perspectives
 
             Le suivi de la communication orale des décisions

METHODE PEDAGOGIQUE :

Cas pratique : identification des enjeux et spécificités de la communication orale des décisions à travers l’analyse de cas concrets

Mise en situation : entraînement sur l’application des méthodes ( OSMTP…)

Mise en situation : entraînement intensif à décisions générant des objections

 

DUREE :    1 journée

PRIX :   nous consulter

 

LA CONDUITE DE REUNIONS 

« Pour des réunions efficaces et productives »

 

REF:  F 2006 / 9

 

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

Savoir conduire les réunions de manière dynamique et efficace :

- S’approprier les techniques de conduite de réunion.
– Comprendre qu’une réunion requiert de la préparation, de l’animation et du suivi
– Professionnaliser ses pratiques.
– Être capable de mobiliser les compétences et l’énergie de ses collaborateurs en réunion.

 

PUBLIC :

Toute personne amenée à conduire des réunions et  des groupes de travail

LE CONTENU DE LA FORMATION

De l’opportunité d’une réunion

Savoir quand l’initier. Intérêt et utilité d’une réunion : comment arbitrer ?
Les différents types de réunions rencontrées
Les différents styles de réunion
Quel type de réunion privilégier selon l’objectif ?

La phase préliminaire : la préparation de la réunion

Connaître les facteurs de succès d’une réunion
Les cinq questions
Pourquoi ? Opportunité
Quoi ? Périmètre 
Quand ? Moment 
Où ? Lieu
Qui ? Prévenir le ou les participants
L’agencement de la salle 

Encadrer le déroulement de la réunion

Le respect de l’évolution des participants
Les indispensables
La gestion du temps d’une réunion
L’animation
Faire face aux difficultés

Conclure une réunion

- Savoir clore la réunion et présenter un plan d’action

METHODE PEDAGOGIQUE :

Mises en situation et exercices pratiques
pour une appropriation maximale des techniques de conduite de réunion.

Partage d’expériences
 autour des difficultés le plus fréquemment rencontrées en réunion : les outils pour y faire face

Ateliers :
élaboration de check-lists types et de fiches outils 

Mise en situation : entraînement à la conduite de réunions (situations conflictuelles, réunions complexes ou improvisées)

Cas pratique de synthèse :
récapitulatif des différents outils pour animer une réunion (check-list pour bien préparer la réunion, convocation, compte rendu de réunion)

DUREE : 2 jours

PRIX :   nous consulter